|
|
Understanding active youth in Bosnia and Herzegovina
Ostrý, Michal ; Žíla, Ondřej (vedoucí práce) ; Šístek, František (oponent)
S pomocí terénního výzkumu se tato práce zaměřuje na aktivní mladé v Bosně a Hercegovině, kterým se snaží porozumět ve dvou kontextech. Předně jde o komplikované pozadí v zemi po daytonském míru, ke které stále přísluší její poválečné přízvisko. Zároveň je však důležité vzít v potaz kontext současného porozumění participačních trendů, které jsou studovány v západních demokratických zemích. Zejména se jedná o odklon od formální participace směrem k aktivismu konkrétního problému. Výsledky naznačují, že aktivní mladí v Bosně a Hercegovině participují ze tří hlavních důvodů: identifikace s podobně smýšlející komunitou a rozvoj přátelství, touha přispět k pozitivní změně a potřeba seberozvoje. Tyto důvody jsou indikací postojů, které studovaní mladí zastávají. Zejména vnímají negativně nacionalismus, cení si sociálních aspektů svých aktivit a uvědomují si potřebu se rozvíjet. Poslední zmíněný aspekt je silnější u žen a možná stojí i za jejich převahou v participujících komunitách. Až na toto hledisko se však participace aktivních mladých příliš neliší od té studované v západních demokraciích. Z řady významně vystupuje jen přetrvávající tendence k autoritářství, ve kterém někteří aktivně participující mladí vidí řešení problémů Bosny a Hercegoviny. Nabízí se, že rozdílná frustrace jednotlivých mladých...
|
|
|
Aspirace studentek managementu, role matky manažerky a sociální politika
Tobiášová, Magdaléna ; Křížková, Alena (vedoucí práce) ; Marková Volejníčková, Romana (oponent)
Práce se zabývá problematikou žen v managementu. Teoretická část uvádí základní východiska a vysvětluje stěžejní pojmy, jako je genderová segregace trhu práce, diskriminace žen v managementu, nebo bariéry vstupu žen do manažerských pozic, které jsou zásadními genderovými nerovnostmi na trhu práce. Popsána je také rodinná politika, která má pomáhat v harmonizaci práce a rodiny. Výzkumná část si pak klade za cíl zjistit, jak vnímají tuto problematiku aspirující manažerky, studentky managementu, pomocí polostrukturovaných rozhovorů zpracovaných tematickou analýzou. Interpretace výsledků pak poskytuje pět zásadních repertoárů rolí, které tyto ženy v životě očekávají a zjištění, jak mezi nimi volí, kombinují je nebo jak k nim přistupují. Hlavním zjištěním práce je vnímání diskriminace z důvodu mateřství a problémová kombinace mateřství s kariérou související s nedostatečným zajištěním státních zařízení péče o děti. S pozitivním přístupem se však setkáváme ve vnímání jiných bariér profesního postupu, účastnice rozhovorů věří, že se nesetkají s jiným znevýhodněním oproti mužům, nežli je mateřství.
|
host ::
RSS.